Lees hier het blog van Charlotte op de blog pagina van het SDU over een geschil tussen een werkneemster die op staande voet is ontslagen door Ryanair en met name komt aan bod de vraag of Nederlands recht van toepassing is.
Recente Blog Posts
- Legal Newsflash januari
- Billijke vergoeding? Gegokt en verloren….
- De Belastingdienst publiceert een Handreiking voor de interpretatie van het begrip “Regeling voor vervroegde uittreding” (RVU)
- Zieke werknemer neemt zelf ontslag op staande voet na schending re-integratieplicht door werkgever: transitievergoeding én gefixeerde schadevergoeding toegewezen
- De herplaatsingsverplichting van de werkgever – een plan van aanpak