De afgelopen jaren was een trend te ontwaren dat bedrijven, zoals Jumbo en TUI, de vakbonden
bij collectieve arbeidsvoorwaardenvorming links lieten liggen ten faveure van afspraken met de
ondernemingsraad. Werknemers werden dan geacht automatisch aan die afspraken te zijn gebonden door
een incorporatiebeding. Gelet op recente arresten van het hof Den Haag (SGS-arrest) respectievelijk de
Hoge Raad (TUI-arrest), beide over collectieve arbeidsvoorwaardenvorming via een ondernemingsraad,
is het gerechtvaardigd te bezien of de heersende leer dat sprake is van automatische doorwerking in de
arbeidsovereenkomst wellicht aan herijking toe is. Wat mij betreft is dat het geval.