Skip to content
Linkedin page opens in new windowInstagram page opens in new windowX page opens in new window

CALL US 020 235 11 50

020 235 11 50
  • Nederlands
  • Engels
Search:
Liber Dock
Your legal business partner
Liber DockLiber Dock
  • Home
  • Expertise
    • Statutair bestuurder
    • Pensioen
    • Overgang van onderneming
    • Collectief ontslag
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Reorganisatie
    • Beloning
    • Ondernemingsraad
    • Varia
  • Track record
    • Testimonials & Awards
  • People
    • Marian
    • Boudewijn
    • Linda
    • Maartje
    • Mandy
    • Erik
    • Marize
    • Jorryt
    • Femke
    • Sylvia
    • Tosan
    • Werken Bij
  • Newsroom
    • Blog
    • Videos
    • Legal Updates
    • Legal Journals
    • Business Media
    • About Liber Dock
  • Let’s Connect
    • Routebeschrijving
    • Kennisportal
    • Privacy
  • Home
  • Expertise
    • Statutair bestuurder
    • Pensioen
    • Overgang van onderneming
    • Collectief ontslag
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Reorganisatie
    • Beloning
    • Ondernemingsraad
    • Varia
  • Track record
    • Testimonials & Awards
  • People
    • Marian
    • Boudewijn
    • Linda
    • Maartje
    • Mandy
    • Erik
    • Marize
    • Jorryt
    • Femke
    • Sylvia
    • Tosan
    • Werken Bij
  • Newsroom
    • Blog
    • Videos
    • Legal Updates
    • Legal Journals
    • Business Media
    • About Liber Dock
  • Let’s Connect
    • Routebeschrijving
    • Kennisportal
    • Privacy

Arbeidsvoorwaarden

Wanneer de werkgever de arbeidsvoorwaarden waaronder eventueel ook pensioen van de werknemer wil wijzigen, kan dat in principe alleen wanneer de werknemer daarmee akkoord gaat. De werkgever zal dus met de werknemer in overleg moeten treden over de gewenste wijziging van de arbeidsvoorwaarden.

Eenzijdig wijzigen arbeidsvoorwaarden

Als het overleg tussen de werkgever en werknemer niet tot overeenstemming leidt, of als individuele overeenstemming problematisch is omdat het een collectieve arbeidsovereenkomst betreft, kan de werkgever onder omstandigheden de gewenste wijziging (alsnog) eenzijdig bewerkstelligen. Dit zal evenwel niet snel door een rechter worden gehonoreerd en moet dus goed onderbouwd zijn. Ook de eventuele instemming van de ondernemingsraad kan daarbij een rol spelen. Eenzijdige wijziging kan op de volgende gronden gebaseerd worden:

  • Artikel 7:613 BW bepaalt dat de werkgever slechts een beroep kan doen op een eenzijdig wijzigingsbeding, als hij een dermate “zwaarwichtig belang” heeft bij die eenzijdige wijziging dat het belang van de werknemer dat door die wijziging zou worden geschaad daarvoor redelijkerwijs moet wijken (bijv. de (slechte) financiële positie van werkgever en noodzaak tot kostenbezuiniging).
  • Bij gebreke van een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is een werknemer in principe niet gehouden voorstellen van de werkgever tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden te aanvaarden, tenzij goed werknemerschap (7:611 BW) daar aanleiding toe geeft. Ook dit is een belangenafweging waarbij onder meer rekening wordt gehouden met de aard van de arbeidsvoorwaarde. Aan wijziging van een primaire arbeidsvoorwaarde (salaris, vakantiegeld, etc.) worden extra hoge eisen gesteld en zal in de regel veel minder eenvoudig te realiseren zijn dan eenzijdige wijziging van een secundaire arbeidsvoorwaarde (kostenvergoedingen, studiefaciliteiten, etc.).
  • In een uiterst geval kan handhaving van de bestaande arbeidsvoorwaarde in redelijkheid onaanvaardbaar zijn waardoor eenzijdige wijziging gerechtvaardigd is (6:248 BW). Dit is een erg zware toets.

Juridisch advies bij wijzigen arbeidsvoorwaarden

Kunt u juridische ondersteuning gebruiken bij het wijzigen van arbeidsvoorwaarde? Neem gerust contact met ons op via +31202351150 of het contactformulier.. Wij helpen u graag.

Lees hier meer over arbeidsvoorwaarde pensioen.

  • Expertise
    • Statutair bestuurder
    • Pensioen
    • Overgang van onderneming
    • Collectief ontslag
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Reorganisatie
    • Beloning
    • Ondernemingsraad
    • Varia

Statutair bestuurder

Pensioen

Overgang van onderneming

Collectief ontslag

Arbeidsvoorwaarden

Reorganisatie

Beloning

Ondernemingsraad

Varia

portal
Sen ud a messageLinkedinInstagramX

KENNISPORTAL

Log in op de Liber Dock kennisportal.
of klik hier voor meer informatie.

LEAVE A MESSAGE

lees hier hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens.

    beantwoord a.u.b. de volgende vraag om aan te geven dat u geen robot bent:

    This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

    Liber Dock (new)
    Liber Dock B.V. (advocaten)
    Jollemanhof 12a 1019 GW Amsterdam
    +31(0)202351150 info@liberdock.com
    • Algemene Voorwaarden
    • Privacy Statement
    • Disclaimer
    • Algemene Voorwaarden
    • Privacy Statement
    • Disclaimer
    Information
    Go to Top