Onderscheid moet worden gemaakt tussen 3 pijlers pensioen:
1e pijler: AOW
2e pijler: pensioen gebaseerd op een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Dit pension valt onder de Pensioenwet (PW). Ook deelname aan een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds valt hieronder.
3e pijler: alle (vrijwillige) individuele afspraken zoals banksparen en lijfrentes.
In onderstaande afbeelding gaat het om 2e pijler pensioen. . De pensioendriehoek kan als volgt worden weergegeven:
De werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk te informeren over het al dan niet deelnemen aan een pensioenregeling. De werkgever moet de werknemer binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden (schriftelijk)informeren of hij de werknemer al dan niet een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst doet, en zo ja, binnen welke termijn het aanbod wordt gedaan en wie de pensioenuitvoerder is.
Op grond van de Pensioenwet wordt een werkgever die niet voldoet aan zijn informatieplicht geacht de werknemer een onherroepelijk aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst te hebben gedaan indien die werknemer behoort tot dezelfde groep werknemers aan wie de werkgever wel een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst heeft gedaan (fictief pensioenaanbod).
Inhoudelijke eisen pensioenwet
De pensioenovereenkomst is vormvrij, al stelt de Pensioenwet wel een aantal inhoudelijke eisen. De werkgever kan de pensioenovereenkomst uitschrijven, maar in de praktijk wordt in de arbeidsovereenkomst vaak verwezen naar de cao waarin de pensioenregeling is opgenomen of het van toepassing zijnde pensioenreglement (incorporatie van de pensioenregeling).
Verder moet de werkgever ervoor zorgen dat de werknemer met wie hij een pensioenovereenkomst heeft gesloten en die pensioenaanspraken verwerft, binnen 3 maanden door de pensioenuitvoerder (in de zgn. ‘startbrief’) wordt geïnformeerd over de belangrijkste elementen van de pensioenregeling (artikel 21 PW).
Als een werkgever de pensioenovereenkomst voor een groep werknemers wil wijzigen, zal dat onderworpen zijn aan voorafgaande instemming van de ondernemingsraad op grond van artikel 27 WOR. Instemming is echter niet vereist als sprake is van verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds.
Wijzigen arbeidsvoorwaarde pensioen op individueel niveau
Omdat de ondernemingsraad de individuele werknemer niet bindt zal de werkgever ook de pensioenovereenkomst op individueel niveau nog moeten wijzigen. Uitgangspunt onder de PW is dat de pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer alleen gewijzigd kan worden als beide partijen instemmen, behalve als eenzijdige wijziging gerechtvaardigd is op grond van artikel 7:613/19 PW. Pensioen is een arbeidsvoorwaarde en daarom wordt verwezen naar de toelichting bij eenzijdige wijziging van (andere) wettelijke arbeidsvoorwaarden.
Juridisch advies bij pensioen
Kunt u juridische ondersteuning gebruiken bij pensioenrechtelijke vraagstukken of het wijzigen van de arbeidsvoorwaarde pensioen? Neem gerust contact met ons op via +31202351150 of het contactformulier. Wij helpen u graag.