Deze vraag kwam aan de orde in een uitspraak van de Rechtbank Den Haag. Charlotte Waterman schreef een annotatie bij deze uitspraak in het juridische tijdschrift JIN (JIN 2021/78). In deze uitspraak oordeelde rechtbank dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst ondanks dat partijen nadrukkelijk een stageovereenkomst waren overeengekomen. Daardoor maakte de werknemer alsnog aanspraak…
Vanwege COVID-19 zal ‘remote working’ een vlucht krijgen. Vaak zal dat een combinatie zijn van kantoor- en thuiswerk, maar het zal ook voorkomen dat werknemers volledig vanuit huis of elders werkzaam zullen zijn. Ook het wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ faciliteert deze trend. Lees hier het artikel dat Boudewijn Kanen voor Tijdschrift Recht en…
Werkgevers die geen eigen pensioenregeling hebben en zelf ook niet vallen onder de verplichtstelling van het Bpf dat bij de verkoper van toepassing is, kunnen bij een overname toch verplicht zijn het Bpf-pensioen voort te zetten (door vrijwillige aansluiting bij dat Bpf). Boudewijn Kanen gaf in het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht (JAR) zijn visie op…
Catch me if you can … Werknemer verzint miljoenen investeringen in India en Dubai en reist met familie op kosten van werkgever de wereld door. De werknemer valt door de mand en wordt op staande voet ontslagen. De Rechtbank Noord-Holland wijst na dit ontslag op staande voet allerhande schadevergoedingen wegens onrechtmatig handelen van de werknemer toe. Ook…
Het Hof van Justitie EU heeft op verzoek van de Spaanse rechter duidelijk gemaakt dat de referentieperiode bij collectief ontslag niet beperkt mag worden tot (enkel) de periode vóór of na het individuele ontslag. Voor een juiste toepassing van de in Richtlijn 98/59 genoemde referentieperiode moet gekeken worden naar elke periode van 30 of 90…
In Nederland bestaat er discussie over de vraag of de regels rond overgang van onderneming van toepassing zijn bij een pre-pack en een doorstart na faillissement. Er is ook nieuwe wetgeving voor in de maak. In zijn noot bij een recente Europese uitspraak gaat Boudewijn Kanen in op de balans die vanuit Europees arbeidsrecht gevonden…
Stel: tijdens de procedure in hoger beroep vindt de werkgever aanvullend bewijs in zijn voordeel. Kan de werkgever deze omstandigheid dan alsnog aan de rechter in hoger beroep voorleggen als bewijs? Met andere woorden: vindt beoordeling in hoger beroep plaats aan de hand van de feiten en omstandigheden zoals die bestonden ten tijde van de…
Een werknemer die na een reorganisatie ten onrechte niet is geplaatst in een uitwisselbare functie, komt voor de omvang van de herplaatsingsverplichting een beroep toe op het rechtsvermoeden van (een hogere) arbeidsomvang, zo oordeelde Hof Den Haag. Moeten werkgevers ten tijde van herplaatsing van de werknemer, deze verhoogde arbeidsomvang zelf vaststellen onder (proactieve) toepassing van…
Detacheerder DPA en payrollonderneming Tentoo vroegen dispensatie van de algemeen verbindend verklaard uitzend-cao. De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State deed hierover een aantal uitspraken die relevant zijn voor de praktijk van detacheerders, uitzenders, payrollondernemingen, én de dispensatiepraktijk buiten de uitzendsector. Over een van die uitspraken schreef Sebastiaan een annotatie voor Jurisprudentie in Nederland…
Gedeeltelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst nog steeds niet mogelijk. Gedeeltelijke beëindiging via een vaststellingsovereenkomst (goed werkgeverschap) wel. Lees hier de noot van Marian en Mandy.
