Gedeeltelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst nog steeds niet mogelijk. Gedeeltelijke beëindiging via een vaststellingsovereenkomst (goed werkgeverschap) wel. Lees hier de noot van Marian en Mandy.
Aandeelhouders spreiden hun tentakels regelmatig uit naar hun dochterondernemingen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad over KLM en Martinair roept de vraag op of dit kan leiden tot (intra-concern) overgang van onderneming. Als dat uiteindelijk wordt aangenomen, komen de werknemers van de dochteronderneming automatisch in dienst bij de moederonderneming onder behoud van arbeidsvoorwaarden. Lees…
Richtlijn overgang van onderneming: slaat de balans tussen ontslagbescherming en de mogelijkheid wijzigingen door te voeren in het personeelsbestand en het arbeidsvoorwaardenpakket te veel door naar werknemersbescherming? De geschiedenis van de richtlijn laat zien dat het de bedoeling is geweest dat de werkgever zijn onderneming kan ‘rationaliseren’, wat tot een niet al te ruim te…
Deze zaak gaat over het ontslag van een ‘expat’, die al geruime tijd niet meer geplaatst kan worden. Werkgever Shell wil de arbeidsovereenkomst om die reden ontbinden. Het gerechtshof heeft het ontbindingsverzoek toegewezen op de h-grond (‘andere omstandigheden die zodanig zijn dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet van de werkgever gevergd kan worden’). De Hoge…
De Wwz voorziet niet in de aftopping van de transitievergoeding op de inkomstenderving tot aan de AOW-leeftijd. Dit is nog eens bevestigd in het recente arrest van de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2018:1845), waarbij een docent Frans geen transitievergoeding ontving van zijn werkgever nadat zijn arbeidsovereenkomst vlak voor het bereiken van zijn AOW-leeftijd werd ontbonden. In deze…
Een nieuwe zaak waarin het Hof van Justitie zich uitlaat over eto-redenen bij overgang van onderneming. Wanneer kan een werknemer toch ontslagen worden wegens de overgang? Slechts één keer eerder liet het Hof zich uit over deze vraag. Over dit arrest mocht Charlotte Waterman deze annotatie voor de JAR schrijven. Ook voor de Nederlandse ontslagpraktijk betreft dit…
Wat als een stakeholder een besluit neemt dat een bedrijf feitelijk dwingt om tot collectief ontslag over te gaan? Wanneer treden de overlegverplichtingen met de vakbonden uit de Wet Melding Collectief Ontslag van een werkgever dan in werking? Het HvJ EU gaat voor een keer niet uit van een materiële benadering (zoals vaak wel wordt…
Mag een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds het percentage van de werknemersbijdrage aan hun pensioenpremie bepalen? Een noot over solidariteit en verplicht gestelde bedrijfstakpensioenen bij de uitspraak van de Hoge Raad van 2 maart 2018. Lees hier verder.
Marleen van Woerden en Charlotte Waterman schreven een annotatie bij de uitspraak van Gerechtshof Amsterdam JAR 2018/83. Volgens het hof is het EasyJet toegestaan om bij een staking in Nederland piloten uit een buitenlands concernonderdeel te halen, zonder dat daarmee het onderkruipersverbod van artikel 10 Waadi wordt geschonden. De interpretatie van artikel 10 Waadi die…
In het eerste nummer van 2018 van het Tijdschrift voor Arbeid en Onderneming schreven Marian van Eck en Mandy Ruijssenaars een artikel over het moment van raadpleging van vakbonden over (maatregelen leidend tot) collectief ontslag. Afgelopen september heeft het HvJ EU twee interessante arresten gewezen, te weten Socha en Ciupa, die het moment van raadpleging…