In deze uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dient de werknemer – voor het eerst in hoger beroep – zelfstandige tegenverzoeken in. De werknemer verzoekt om betaling van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Strikt genomen is het in strijd met art. 362 Rv om voor het eerst in hoger beroep een tegenverzoek in te dienen.…
Collega Boudewijn Kanen schreef onlangs een tweetal artikelen rondom 𝒅𝒆 𝒊𝒏𝒅𝒆𝒙𝒂𝒕𝒊𝒆 𝒗𝒂𝒏 𝒑𝒆𝒏𝒔𝒊𝒐𝒆𝒏𝒆𝒏: (1) (𝐖𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐩) 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐱𝐚𝐭𝐢𝐞𝐛𝐞𝐬𝐥𝐮𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐇𝐨𝐠𝐞 𝐑𝐚𝐚𝐝 (𝐏𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐞𝐧 & 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤 2022 | #3) & (2) 𝐧𝐚𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐟𝐭 𝐛𝐢𝐣 (𝐰𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐩) 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐱𝐚𝐭𝐢𝐞𝐛𝐞𝐬𝐥𝐮𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐇𝐨𝐠𝐞 𝐑𝐚𝐚𝐝 – 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐥𝐨𝐨𝐧𝐝 (𝐏𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐞𝐧 & 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤 2022 | #4) Bij hoge inflatie zoals nu is indexatie…
In het FD van 9 november stond een (van Bloomberg vertaald) artikel van Matthew Boyle (‘Zo kom je van dat functioneringsgesprek af’). Herkenbaar voor ons arbeidsrechtadvocaten is dat werknemers én bedrijven niet blij zijn met het fenomeen functioneringsgesprek. Het leidt vooral tot frustratie en gedemotiveerd personeel. Zoals Boyle stelt komt het vaak neer op ‘een…
Als voor een werknemer ontslag dreigt, moet de werkgever onderzoeken of de werknemer herplaatst kan worden. Dit is de zogenoemde ‘herplaatsingsplicht’. Het is een inspanningsverplichting, waarbij de werkgever datgene moet doen dat redelijkerwijs mogelijk is. Maar hoe ver reikt die verplichting? Onze collega’s Mandy Ruijssenaars en Heleen Foesenek, zochten het uit en schreven er een…
Dat is de kernvraag die de rechtbank Noord-Nederland moest beantwoorden naar aanleiding van een vordering van studentpromovendi werkzaam aan het Universitair Medisch Centrum Groningen. Het is een even interessante als belangrijke vraag, omdat het bestaan van een arbeidsovereenkomst allerlei rechten en verplichtingen met zich brengt (zoals betaling van loon en doorbetaling tijdens ziekte). Het kan…
Deze vraag kwam aan de orde in een uitspraak van de Rechtbank Den Haag. Charlotte Waterman schreef een annotatie bij deze uitspraak in het juridische tijdschrift JIN (JIN 2021/78). In deze uitspraak oordeelde rechtbank dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst ondanks dat partijen nadrukkelijk een stageovereenkomst waren overeengekomen. Daardoor maakte de werknemer alsnog aanspraak…
Vanwege COVID-19 zal ‘remote working’ een vlucht krijgen. Vaak zal dat een combinatie zijn van kantoor- en thuiswerk, maar het zal ook voorkomen dat werknemers volledig vanuit huis of elders werkzaam zullen zijn. Ook het wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ faciliteert deze trend. Lees hier het artikel dat Boudewijn Kanen voor Tijdschrift Recht en…
Werkgevers die geen eigen pensioenregeling hebben en zelf ook niet vallen onder de verplichtstelling van het Bpf dat bij de verkoper van toepassing is, kunnen bij een overname toch verplicht zijn het Bpf-pensioen voort te zetten (door vrijwillige aansluiting bij dat Bpf). Boudewijn Kanen gaf in het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht (JAR) zijn visie op…
Catch me if you can … Werknemer verzint miljoenen investeringen in India en Dubai en reist met familie op kosten van werkgever de wereld door. De werknemer valt door de mand en wordt op staande voet ontslagen. De Rechtbank Noord-Holland wijst na dit ontslag op staande voet allerhande schadevergoedingen wegens onrechtmatig handelen van de werknemer toe. Ook…
Het Hof van Justitie EU heeft op verzoek van de Spaanse rechter duidelijk gemaakt dat de referentieperiode bij collectief ontslag niet beperkt mag worden tot (enkel) de periode vóór of na het individuele ontslag. Voor een juiste toepassing van de in Richtlijn 98/59 genoemde referentieperiode moet gekeken worden naar elke periode van 30 of 90…
