Catch me if you can … Werknemer verzint miljoenen investeringen in India en Dubai en reist met familie op kosten van werkgever de wereld door. De werknemer valt door de mand en wordt op staande voet ontslagen. De Rechtbank Noord-Holland wijst na dit ontslag op staande voet allerhande schadevergoedingen wegens onrechtmatig handelen van de werknemer toe. Ook…
Het Hof van Justitie EU heeft op verzoek van de Spaanse rechter duidelijk gemaakt dat de referentieperiode bij collectief ontslag niet beperkt mag worden tot (enkel) de periode vóór of na het individuele ontslag. Voor een juiste toepassing van de in Richtlijn 98/59 genoemde referentieperiode moet gekeken worden naar elke periode van 30 of 90…
In Nederland bestaat er discussie over de vraag of de regels rond overgang van onderneming van toepassing zijn bij een pre-pack en een doorstart na faillissement. Er is ook nieuwe wetgeving voor in de maak. In zijn noot bij een recente Europese uitspraak gaat Boudewijn Kanen in op de balans die vanuit Europees arbeidsrecht gevonden…
Stel: tijdens de procedure in hoger beroep vindt de werkgever aanvullend bewijs in zijn voordeel. Kan de werkgever deze omstandigheid dan alsnog aan de rechter in hoger beroep voorleggen als bewijs? Met andere woorden: vindt beoordeling in hoger beroep plaats aan de hand van de feiten en omstandigheden zoals die bestonden ten tijde van de…
Een werknemer die na een reorganisatie ten onrechte niet is geplaatst in een uitwisselbare functie, komt voor de omvang van de herplaatsingsverplichting een beroep toe op het rechtsvermoeden van (een hogere) arbeidsomvang, zo oordeelde Hof Den Haag. Moeten werkgevers ten tijde van herplaatsing van de werknemer, deze verhoogde arbeidsomvang zelf vaststellen onder (proactieve) toepassing van…
Detacheerder DPA en payrollonderneming Tentoo vroegen dispensatie van de algemeen verbindend verklaard uitzend-cao. De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State deed hierover een aantal uitspraken die relevant zijn voor de praktijk van detacheerders, uitzenders, payrollondernemingen, én de dispensatiepraktijk buiten de uitzendsector. Over een van die uitspraken schreef Sebastiaan een annotatie voor Jurisprudentie in Nederland…
Gedeeltelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst nog steeds niet mogelijk. Gedeeltelijke beëindiging via een vaststellingsovereenkomst (goed werkgeverschap) wel. Lees hier de noot van Marian en Mandy.
Aandeelhouders spreiden hun tentakels regelmatig uit naar hun dochterondernemingen. Een recente uitspraak van de Hoge Raad over KLM en Martinair roept de vraag op of dit kan leiden tot (intra-concern) overgang van onderneming. Als dat uiteindelijk wordt aangenomen, komen de werknemers van de dochteronderneming automatisch in dienst bij de moederonderneming onder behoud van arbeidsvoorwaarden. Lees…
Richtlijn overgang van onderneming: slaat de balans tussen ontslagbescherming en de mogelijkheid wijzigingen door te voeren in het personeelsbestand en het arbeidsvoorwaardenpakket te veel door naar werknemersbescherming? De geschiedenis van de richtlijn laat zien dat het de bedoeling is geweest dat de werkgever zijn onderneming kan ‘rationaliseren’, wat tot een niet al te ruim te…
Deze zaak gaat over het ontslag van een ‘expat’, die al geruime tijd niet meer geplaatst kan worden. Werkgever Shell wil de arbeidsovereenkomst om die reden ontbinden. Het gerechtshof heeft het ontbindingsverzoek toegewezen op de h-grond (‘andere omstandigheden die zodanig zijn dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet van de werkgever gevergd kan worden’). De Hoge…