Skip to content
Linkedin page opens in new windowInstagram page opens in new windowX page opens in new window

CALL US 020 235 11 50

020 235 11 50
  • Nederlands
  • Engels
Search:
Liber Dock
Your legal business partner
Liber DockLiber Dock
  • Home
  • Expertise
    • Statutair bestuurder
    • Pensioen
    • Overgang van onderneming
    • Collectief ontslag
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Reorganisatie
    • Beloning
    • Ondernemingsraad
    • Varia
  • Track record
    • Testimonials & Awards
  • People
    • Marian
    • Boudewijn
    • Linda
    • Maartje
    • Mandy
    • Erik
    • Marize
    • Jorryt
    • Femke
    • Sylvia
    • Tosan
    • Werken Bij
  • Newsroom
    • Blog
    • Videos
    • Legal Updates
    • Legal Journals
    • Business Media
    • About Liber Dock
  • Let’s Connect
    • Routebeschrijving
    • Kennisportal
    • Privacy
  • Home
  • Expertise
    • Statutair bestuurder
    • Pensioen
    • Overgang van onderneming
    • Collectief ontslag
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Reorganisatie
    • Beloning
    • Ondernemingsraad
    • Varia
  • Track record
    • Testimonials & Awards
  • People
    • Marian
    • Boudewijn
    • Linda
    • Maartje
    • Mandy
    • Erik
    • Marize
    • Jorryt
    • Femke
    • Sylvia
    • Tosan
    • Werken Bij
  • Newsroom
    • Blog
    • Videos
    • Legal Updates
    • Legal Journals
    • Business Media
    • About Liber Dock
  • Let’s Connect
    • Routebeschrijving
    • Kennisportal
    • Privacy

Pensioen

Onderscheid moet worden gemaakt tussen 3 pijlers pensioen:

1e pijler: AOW

2e pijler: pensioen gebaseerd op een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Dit pension valt onder de Pensioenwet (PW). Ook deelname aan een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds valt hieronder.

3e pijler: alle (vrijwillige) individuele afspraken zoals banksparen en lijfrentes.

In onderstaande afbeelding gaat het om 2e pijler pensioen.  . De pensioendriehoek kan als volgt worden weergegeven:

wettelijke arbeidsvoorwaarden en pensioen

De werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk te informeren over het al dan niet deelnemen aan een pensioenregeling. De werkgever moet de werknemer binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden (schriftelijk)informeren of hij de werknemer al dan niet een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst doet, en zo ja, binnen welke termijn het aanbod wordt gedaan en wie de pensioenuitvoerder is.

Op grond van de Pensioenwet wordt een werkgever die niet voldoet aan zijn informatieplicht geacht de werknemer een onherroepelijk aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst te hebben gedaan indien die werknemer behoort tot dezelfde groep werknemers aan wie de werkgever wel een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst heeft gedaan (fictief pensioenaanbod).

Inhoudelijke eisen pensioenwet

De pensioenovereenkomst is vormvrij, al stelt de Pensioenwet wel een aantal inhoudelijke eisen. De werkgever kan de pensioenovereenkomst uitschrijven, maar in de praktijk wordt in de arbeidsovereenkomst vaak verwezen naar de cao waarin de pensioenregeling is opgenomen of het van toepassing zijnde pensioenreglement (incorporatie van de pensioenregeling).

Verder moet de werkgever ervoor zorgen dat de werknemer met wie hij een pensioenovereenkomst heeft gesloten en die pensioenaanspraken verwerft, binnen 3 maanden door de pensioenuitvoerder (in de zgn. ‘startbrief’) wordt geïnformeerd over de belangrijkste elementen van de pensioenregeling (artikel 21 PW).

Als een werkgever de pensioenovereenkomst voor een groep werknemers wil wijzigen, zal dat onderworpen zijn aan voorafgaande instemming van de ondernemingsraad op grond van artikel 27 WOR. Instemming is echter niet vereist als sprake is van verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds.

Wijzigen arbeidsvoorwaarde pensioen op individueel niveau

Omdat de ondernemingsraad de individuele werknemer niet bindt zal de werkgever ook de pensioenovereenkomst op individueel niveau nog moeten wijzigen. Uitgangspunt onder de PW is dat de pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer alleen gewijzigd kan worden als beide partijen instemmen, behalve als eenzijdige wijziging gerechtvaardigd is op grond van artikel 7:613/19 PW. Pensioen is een arbeidsvoorwaarde en daarom wordt verwezen naar de toelichting bij eenzijdige wijziging van (andere) wettelijke arbeidsvoorwaarden.

Juridisch advies bij pensioen

Kunt u juridische ondersteuning gebruiken bij pensioenrechtelijke vraagstukken of het wijzigen van de arbeidsvoorwaarde pensioen? Neem gerust contact met ons op via +31202351150 of het contactformulier. Wij helpen u graag.

  • Expertise
    • Statutair bestuurder
    • Pensioen
    • Overgang van onderneming
    • Collectief ontslag
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Reorganisatie
    • Beloning
    • Ondernemingsraad
    • Varia

Statutair bestuurder

Pensioen

Overgang van onderneming

Collectief ontslag

Arbeidsvoorwaarden

Reorganisatie

Beloning

Ondernemingsraad

Varia

portal
Sen ud a messageLinkedinInstagramX

KENNISPORTAL

Log in op de Liber Dock kennisportal.
of klik hier voor meer informatie.

LEAVE A MESSAGE

lees hier hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens.

    beantwoord a.u.b. de volgende vraag om aan te geven dat u geen robot bent:

    This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

    Liber Dock (new)
    Liber Dock B.V. (advocaten)
    Jollemanhof 12a 1019 GW Amsterdam
    +31(0)202351150 info@liberdock.com
    • Algemene Voorwaarden
    • Privacy Statement
    • Disclaimer
    • Algemene Voorwaarden
    • Privacy Statement
    • Disclaimer
    Information
    Go to Top