Newsflash: Minimumloon over overwerk en vakantiebijslag

Vakantiebijslag verschuldigd

Als sprake is van overwerkvergoeding, is het gevolg van de wetswijziging dat werknemers over gewerkte overuren aanspraak kunnen maken op 8% vakantiebijslag over dit loon. Dit geldt ook indien overeengekomen is dat een werknemer over het overwerk aanspraak maakt op meer dan 100% van het normale loon.

Uitzonderingen betaling vakantiebijslag

1. Tijd voor tijd: overwerkuren kunnen ook worden gecompenseerd in betaalde vrije tijd als dit in de cao staat en deze compensatie schriftelijk (vooraf) is afgesproken met de werknemer. Van belang is verder dat de mogelijkheid tot afwijking bij cao geldt voor zover de som van het loon en de vakantiebijslag niet onder 108% van het geldende minimumloon komt in de zin van de Wet Minimum Loon.
2. Salaris > 3x minimumloon: als werknemers meer dan driemaal het geldende wettelijk minimumloon verdienen kan schriftelijk overeengekomen worden dat een werknemer geen recht heeft op vakantiebijslag of recht heeft op een lager percentage aan vakantiebijslag over de gewerkte overwerkuren. Omdat de vergoeding voor overwerk onder het loonbegrip in de WML is gebracht, telt deze vergoeding mee bij de bepaling of meer dan driemaal het minimumloon wordt verdiend. Vaak zal dit vooraf alleen moeilijk zijn in te schatten, omdat overwerk in principe een incidenteel karakter heeft.
3. Geen overwerkvergoeding verschuldigd: nergens in de wet was tot op heden een plicht tot betaling van overwerk opgenomen. Dat verandert in principe niet, zij het dat er nu wel een bodem wordt geïntroduceerd doordat over alle gewerkte uren tezamen ten minste het minimumloon moet worden betaald. Echter, als het overeengekomen salaris per uur boven het minimumuurloon blijft, is er nog steeds geen plicht om overwerk separaat te vergoeden. Er is in dat geval dus ook geen verplichting tot betaling van extra vakantiebijslag

Conclusie

De wetswijziging betekent concreet dat wanneer geen afwijkende cao-bepaling van toepassing is, een werkgever 8% mogelijk duurder uit is indien een werknemer overwerk verricht en daarvoor een vergoeding is afgesproken. Werkgevers doen er dus goed aan in hun honorering van het loon over overwerk vooraf rekening te houden met de vakantiebijslag.

De soep wordt wellicht minder heet gegeten als het salaris, rekening houdend met alle feitelijk gewerkte uren, boven het minimumloon blijft. In dat geval zal er weinig veranderen. Als het loon meer dan driemaal het minimumloon bedraagt kan vakantiebijslag bovendien contractueel worden uitgesloten.