Richtlijn overgang van onderneming: slaat de balans tussen ontslagbescherming en de mogelijkheid wijzigingen door te voeren in het personeelsbestand en het arbeidsvoorwaardenpakket te veel door naar werknemersbescherming? De geschiedenis van de richtlijn laat zien dat het de bedoeling is geweest dat de werkgever zijn onderneming kan ‘rationaliseren’, wat tot een niet al te ruim te interpreteren ontslagbescherming moet leiden. Deze opvatting brengt mee dat de rechtspraak nieuwe wegen kan inslaan en niet angstvallig elke wijziging die in het licht van een overgang geschiedt, dient af te wijzen, zeker niet als bij de wijziging ook vakbonden zijn betrokken.
Lees hier het hele artikel.
