Als voor een werknemer ontslag dreigt, moet de werkgever onderzoeken of de werknemer herplaatst kan worden. Dit is de zogenoemde ‘herplaatsingsplicht’. Het is een inspanningsverplichting, waarbij de werkgever datgene moet doen dat redelijkerwijs mogelijk is. Maar hoe ver reikt die verplichting? Onze collega’s Mandy Ruijssenaars en Heleen Foesenek, zochten het uit en schreven er een artikel over dat in het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP) is gepubliceerd. Neem contact met ons op als je hier meer over wil weten!
Lees het artikel hier.