Regeling voor vervroegde uittreding
Als een beëindigingsregeling als RVU kwalificeert, dan moet de werkgever 52% eindheffing betalen en deze extra kosten kunnen niet op de werknemer verhaald worden.
Twijfelt u als werkgever of er een risico op bestaat op een RVU-boete bij het toekennen van een beëindigingsvergoeding aan uw werknemer(s), bijvoorbeeld in het geval een gouden handdruk, periodieke uitkeringen of een collectieve vertrekregeling? Raadpleeg dan de Handreiking van de Belastingdienst.
Hiermee brengt de Belastingdienst haar beleid, dat is gericht op de bevordering van arbeidsparticipatie van ouderen, in lijn met de Hoge Raad uitspraak uit 2018.
Hoge Raad 2018
In deze kwestie moest de werkgever reorganiseren en stelde met de vakbonden een sociaal plan op. Daarin was een vrijwilligers- en plaatsmakersregeling opgenomen. Naar aanleiding van het verzoek aan de belastinginspecteur om bij beschikking te bepalen dat het sociaal plan, inclusief de vrijwilligers- en plaatsmakersregeling, niet werd aangemerkt als een RVU, ontving de werkgever een afwijzing. De reden hiervoor was dat niet vooraf bepaald kon worden hoeveel oudere werknemers daadwerkelijk gebruik zouden gaan maken van de regeling.
De Hoge Raad maakte korte metten met deze benadering van de Belastingdienst.
Kort gezegd werd bepaald dat de beweegredenen van de werkgever bij het aanbieden van de regeling en die van werknemers bij kiezen voor de regeling niet relevant zijn. Alleen de objectieve voorwaarden van de vertrekregeling (op collectief of individueel niveau) doen ter zake, en indien op basis hiervan sprake kan zijn van een RVU, spelen ook de objectieve kenmerken van de regeling (op individueel niveau) een rol bij de vraag of het een RVU betreft. Bij deze tweede toets wordt beoordeeld of de ontslagvergoeding de werknemer feitelijk in staat stelt om te overbruggen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd of de eerdere pensioendatum of dat dit kan worden gezien als een aanvulling op het pensioen (de ‘70%-toets’). Hoe de regeling daadwerkelijk is gebruikt, is niet van belang.
Vertrekregelingen, waarbij de deelname open staat voor het voltallige personeel, vallen hierdoor minder snel onder de RVU-regeling.
Vragen? Neem gerust contact met ons op.