Toekomstbestendige bescherming nieuwe vormen van werk
Op 16 april 2019 heeft het Europees Parlement de richtlijn “Transparant and predictable working conditions in the European Union” aangenomen. De richtlijn moet werknemers een betere bescherming bieden bij nieuwe vormen van werk, en beoogt nieuwe rechten te verlenen aan de meest kwetsbare werknemers in de kluseconomie.
Door snelle veranderingen op de arbeidsmarkt zijn wetgevingsinitiatieven gericht op specifieke vormen van werk (vb. de uitzendrichtlijn) eerder achterhaald. Deze richtlijn moet een minimumkader bieden voor alle bestaande en toekomstige flexibele vormen van werk, ongeacht het soort contract of arbeidsbetrekking.
Wie gaat onder de richtlijn vallen?
- werknemers van online dienstenplatforms (zoals Uber of Deliveroo)
- werknemers met korte arbeidscontracten
- oproepkrachten
- gelegenheidswerkers
- werknemers die werken op basis van een vouchersysteem
- stagiairs en jongeren met een leercontract als zij minimaal drie uur per week en gemiddeld 12 uur per vier weken werken.
Zelfstandigen vallen niet onder deze richtlijn.
Wat regelt de richtlijn?
De richtlijn regelt onder meer:
- Alle werknemers krijgen het recht om uiterlijk binnen zeven dagen na aanvang van de arbeidsrelatie, te worden geïnformeerd over hun rechten en verplichtingen. Denk aan de taakomschrijving, startdatum, contractduur, vergoedingen en referentiedagen- of uren voor werknemers met onvoorspelbare werkroosters;
- Oproepkrachten of werknemers met vergelijkbare contracten moeten een indicatie krijgen van de voorspelbaarheid van de gewerkte uren- en dagen. Ze moeten ook zonder gevolgen een opdracht kunnen weigeren als deze buiten de gestelde referentie-uren valt of worden gecompenseerd als de opdracht niet op tijd is afgezegd;
- De werknemer mag niet uitgesloten, gestraft of gehinderd worden bij het aannemen van banen bij andere bedrijven als dit buiten het gestelde werkschema van de werkgever valt;
- Een proeftijd mag maximaal voor een periode van zes maanden worden overeengekomen of in het geval van een contract voor een bepaalde tijd proportioneel naar de verwachte duur van het contract. Bij een hernieuwd contract voor dezelfde functie is geen proeftijd van toepassing;
- Werkgevers moeten verplichte trainingen verzorgen zonder meerkosten die gelden als werktijd. Wanneer mogelijk moeten deze trainingen binnen werktijd worden afgerond.
De EU-lidstaten hebben drie jaar de tijd om de richtlijn te implementeren in nationale wetgeving.
Wij merken op dat een aantal regels uit de richtlijn al wordt bestreken door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Lees in onze eerdere Legal Newsflash over wat de WAB voor u betekent.
#WetArbeidsmarktinBalans #Europeseontwikkelingen