Inmiddels is iedereen weer aan zo’n beetje aan het werk en daarom een korte reminder van twee voor de praktijk belangrijke aanpassingen per 1 januari 2019: (1) de hoogte van de maximale transitievergoeding en (2) transparantie over de beloningsverhoudingen binnen de onderneming (vaak een gevoelig item).
Maximale transitievergoeding
De maximale transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd. Per 1 januari 2019 is de maximale transitievergoeding € 81.000,- bruto (of een jaarsalaris, als dat hoger is dan € 81.000,- bruto)
WOR gewijzigd; beloning(sverschillen) jaarlijks met OR bespreken
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) kent al een verplichting de OR jaarlijks schriftelijk te informeren over de hoogte en inhoud van arbeidsvoorwaardelijke afspraken (salaris, bonussen, opties etc.) van zowel (groepen) medewerkers als het bestuur. De regering vond die regel te vrijblijvend en heeft de bevoegdheid van de OR op dit punt uitgebreid.
Per 1 januari 2019 is in artikel 23 WOR opgenomen dat de ondernemer en de OR jaarlijks in de overlegvergadering de hoogte en inhoud van arbeidsvoorwaardelijke afspraken daadwerkelijk bespreken, als ook de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen ten opzichte van het voorgaande jaar. Het gaat hierbij om groepen van medewerkers, zodat de hoogte van beloningen (formeel) niet valt te herleiden tot individuele personen. De WOR voorziet niet in een specifieke sanctie bij niet nakoming van deze verplichting, maar de OR kan gebruikmaken van de algemene bevoegdheid naleving van de WOR te vorderen bij de rechter.
Mochten hier specifieke vragen over zijn, dan horen we dat uiteraard graag.