De ontbindende voorwaarde lijkt een vreemde eend in de bijt binnen het arbeidsrecht, omdat een werknemer bij het intreden van de ontbindende voorwaarde geen ontslagbescherming geniet. De inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in 2015 heeft de discussie doen herleven over de toelaatbaarheid van de ontbindende voorwaarde. Deze discussie lijkt recent beslecht in de uitspraak van de Hoge Raad van 17 maart 20232 rondom het uitzendbeding. Waar staan we nu post-Wwz ten aanzien van de (on)toelaatbaarheid van de ontbindende voorwaarde in het arbeidsrecht?
Onze collega’s Mandy Ruijssenaars en Linda Brouwer gaan in hun artikel voor ArbeidsRecht in op deze vraag. Neem contact met ons op als je hier meer over wil weten!
Lees hier het volledige artikel.