Collega Boudewijn Kanen schreef onlangs een tweetal artikelen rondom ๐ ๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐: (1) (๐๐๐๐ก๐ญ๐๐ง ๐จ๐ฉ) ๐ข๐ง๐๐๐ฑ๐๐ญ๐ข๐๐๐๐ฌ๐ฅ๐ฎ๐ข๐ญ๐๐ง ๐ฏ๐๐ง ๐๐ ๐๐จ๐ ๐ ๐๐๐๐ (๐๐๐ง๐ฌ๐ข๐จ๐๐ง & ๐๐ซ๐๐ค๐ญ๐ข๐ฃ๐ค 2022 | #3) & (2) ๐ง๐๐ฌ๐๐ก๐ซ๐ข๐๐ญ ๐๐ข๐ฃ (๐ฐ๐๐๐ก๐ญ๐๐ง ๐จ๐ฉ) ๐ข๐ง๐๐๐ฑ๐๐ญ๐ข๐๐๐๐ฌ๐ฅ๐ฎ๐ข๐ญ๐๐ง ๐ฏ๐๐ง ๐๐ ๐๐จ๐ ๐ ๐๐๐๐ – ๐ก๐๐ญ ๐ฐ๐๐๐ก๐ญ๐๐ง ๐๐๐ฅ๐จ๐จ๐ง๐ (๐๐๐ง๐ฌ๐ข๐จ๐๐ง & ๐๐ซ๐๐ค๐ญ๐ข๐ฃ๐ค 2022 | #4)
Bij hoge inflatie zoals nu is indexatie van pensioenen een belangrijk item. Versobering van indexatie(perspectief) ligt dan ook onder een vergrootglas. Werkgevers dieย onvoorwaardelijkeย indexatie hebben toegezegd kunnen dat voor al opgebouwde pensioenaanspraken niet zomaar wijzigen, zelfs niet voor toekomstige indexaties is de gedachte, al zal de Hoge Raad daar binnenkort uitspraak over doen. Maar ook bijย voorwaardelijkeย indexatie moet de werkgever oppassen. Zo kan een rechtsgeldige opzegging van de uitvoeringsovereenkomst tot verlies aan indexatieperspectief leiden voor de (gewezen) deelnemers. Goed werkgeverschap kan er dan toe leiden dat de werkgever nadere – verzachtende – maatregelen moet nemen. Zo’n verplichting is er niet altijd zoals uit het recente Euronext arrest blijkt, maar werkgevers zullen dat risico wel in kaart moeten brengen voordat zij bepaalde beslissingen nemen die (kunnen) leiden tot verlies aan perspectief op indexatie.
Lees hier het artikel ‘(Wachten op) indexatiebesluiten van de Hoge Raad’
Lees hier het artikel ‘Naschrift bij (wachten op) indexatiebesluiten van de Hoge Raad – het wachten wordt beloond’